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中華立鼎光電公司新聞

ESG、數位轉型不停歇，小金雞也發威！中華電信董座：兆元市值近在咫尺，盼今年營收創7年新高

張如嫻

中華電信2023年營收2232億元、歸屬母公司業主淨利369.2億元、EPS 4.7元，創下6年來新高，董事長郭水義表示，希望2024年營運再成長，營收達到2285~2302億元，EPS4.6~4.8元，挑戰向兆元市值邁進。

中華電信週二（2/20）舉辦新春媒體餐敘，分享經營成果。郭水義指出，中華電信除了營運表現創佳績，全球超過200個國家、地區都有提供漫遊服務，5G用戶超過311萬排名第一，行動營收市佔率更超過4成。不僅如此，去年12月中華電信蟬聯入選道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Index，DJSI）世界成分股，並在全球電信業受評公司中名列第一。

展望未來，郭水義表示，在永續議題上，2024年起將分批進行企業購電協議（CPPA）簽署，因電信業非屬再生能源重度用電大戶，採購數量對供給市場影響極為有限。此外，中華電信也宣示2030年達成運載具全面電動化，一共汰換6000輛車，同時申請加入EV100，成為台灣第二家加入EV100的公司。

對內經營，郭水義強調打造友善幸福職場、擴大同仁返鄉服務，並把高階主管薪酬與ESG連動比率提高到25%，擴大高階主管評比人數至80至100位，而且會加強董事薪酬揭露，以個別揭露方式呈現。

中華電信建立數位生態圈，郭水義說，公司將籌組文創投資基金30億元，除了中華電信，也會向策略夥伴募資，董事會已經同意籌組管顧公司管理基金。為了強化數位網路韌性，中華電信除了原有的ST-2高軌衛星，去年也取得OneWeb低軌道衛星獨家代理權，預計今年下半年可覆蓋全台，將針對企業和政府客戶提供服務，另外，今年會再積極洽談中軌衛星，高、中、低軌衛星全面佈局，補足固網和行動網路涵蓋不足的地方。

截至目前，中華電信國際業務營收已超過百億元，郭水義透露，董事會已同意成立歐洲子公司，未來佈局除了目前已進入的東南亞、美國、香港、日本，也將拓展至歐洲。而旗下子公司中華資安、資拓宏宇今年有機會登錄興櫃，中華立鼎光電也有望首次公開發行（IPO），母公司內部負責AI技術的InventAI團隊則有望獨立出來。

郭水義還說，中華電信聚焦七大創新技術，包括AI、5G、AIoT等，驅動各行業數位轉型，協助企業升級，為了提升技術能量，今年也訂出6000名「技術大軍」的人才招募目標，其中中華電信研究院、資訊技術分公司及資拓宏宇將各增加2000人，希望越快達成目標越好，至於母公司加上關係企業，今年則估計再增加2300位人才。

郭水義發下豪語：「兆元市值已近在咫尺！」，表示中華電信將透過以科技力驅動，保持穩健成長，期望今年營運能再創7年新高。

中華電射三箭 建構永續生態圈

04:102024/04/23

工商時報 林淑惠

中華電信永續形象廣告22日首播，董事長郭水義、總經理林昭陽22日率領集團子公司、轉投資公司26家，共同宣布建構永續生態圈。

郭水義揭露集團永續淨零三大策略，一，透過七大創新技術，結盟策略夥伴構建數位生態系統，共同推動2C2B2G智慧應用，並行銷國際市場。二，擴大影視及體育賽事投資，籌組數位文創基金，推動台流邁向影視3.0，打造全台最大影音平台。三，以智慧防詐技術，全力打詐。

中華電信子公司及轉投資公司包括宏華國際、神腦國際、是方電訊、中華精測、中華投資、中華系統整合、光世代建設、中華黃頁、資拓宏宇、中華資安國際、中華立鼎光電、春水堂科技、智趣王、中華數位文創、將來銀行、勤崴國際、科科科技、緯謙科技、愛卡拉互動媒體，及中華電信新加坡、泰國、日本、越南、香港東華、中華東南亞控股等一級主管，罕見同台為永續共同發聲。

郭水義表示，中華電信將透過AIoT、大數據、雲端／IDC、資安、邊緣運算、5G、生成式AI等七大創新技術，推動2C2B2G智慧應用，並攜手台廠，將台灣智慧應用行銷到國際市場。

在擴大影視及體育賽事投資方面，中華電信正透過與重量級夥伴、影視大咖合作，號召各國夥伴共同舉「台旗」，將台灣影視行銷全球，影視音平台亦將支持國際重大賽事，包括已連續五屆取得巴黎奧運轉播權，今年並將提供奧運史上首次AR等創新服務。

中華電科技減碳！營運與碳排脫鉤 攜手戴資穎為永續而戰

2024-04-22 17:34 經濟日報／ 記者黃晶琳／台北即時報導

中華電信（2412）22日舉辦永續形象廣告首播記者會，於世界地球日正式推出由董事長郭水義指出，中華電信近年積極以科技減碳，中華電信營收與碳排已經脫鉤，比基準年（2020年）下降14%，後續持續推動載具電動化、企業購電協議、生物多樣性落實。

中華電信永續形象廣告由董事長郭水義及世界球后暨中華電信永續發展傳播大使戴資穎共同拍攝，廣告結合中華電信的永續願景及小戴的運動家精神，用三場賽事來演繹「永續精采 世代前行」的理念。

中華電信表示，董事長郭水義、總經理林昭陽率領集團母子公司及重要策略伙伴等26家公司一級高階主管，包含宏華國際、神腦國際、是方電訊、中華精測、中華投資、中華系統整合、光世代建設、中華黃頁、資拓宏宇、中華資安國際、中華立鼎光電、春水堂科技、智趣王、中華數位文創、將來銀行、勤崴國際、科科科技、緯謙科技、愛卡拉互動媒體，以及中華電信新加坡、泰國、日本、越南、香港東華、中華東南亞控股等，同台誓言齊心努力共創永續生態圈，展現中華電信以集團之力推動淨零、守護地球的堅定決心。

郭水義表示，此次攜手小戴以影片三部曲方式詮釋人與環境可以雙贏、攜手實踐永續、堅持不畏困難邁向淨零，希望透過台灣全民對小戴的支持與喜愛，推展中華電信期待和環境永續共好的理念，以影片故事感動人心，號召全民一起加入永續淨零的行列。

郭水義表示，中華電信會持續秉持「腳踏實地做好服務」的精神，在5G領先基礎上持續精進，提升行、固、Wi-Fi三網速率，並因應智慧家庭需求，打造無縫接軌的網路服務。此外，建構獨家高、中、低軌道衛星通訊，再加上行動網路、光纖網路及無線網路，全面打造「星空地」綿密網路服務，進入兆元級網路新世代，除強化台灣網路韌性外，也致力提供政府與客戶更完善、高品質的通訊服務。

郭水義指出，將協助百業數位轉型，協創生態走向國際，中華電信透過七大創新技術，推動2C2B2G智慧應用，並結合策略夥伴以構建數位生態系統為目標，協助全民及百業轉型升級，公司同時積極布局國際市場，協助台商獲得各類資通訊服務，並將台灣智慧應用行銷到國際舞台。

此外，郭水義表示，將擴大影視及體育賽事投資，除籌組數位文創基金，鏈結策略伙伴，打造台流邁向影視3.0，同時打造全台最大影音平台，持續支持國際運動賽事，尤其中華電信連五屆取得巴黎奧運轉播權，除延續以往國際賽事最高規格的轉播服務外，今年將提供奧運史上首次AR等創新收視體驗，讓國人可透過MOD與Hami Video，見證小戴及中華隊的精采表現．

同時面對詐騙問題，郭水義認為，中華電信阻詐打詐、責無旁貸，對於電信詐騙絕對零容忍！公司自112年5月起，領先國內同業陸續推出全面攔阻偽冒我國號碼之境外「+886 0-9」開頭來話，攔阻率達100%，並推出固網市話以及行動電話（含VoLTE） 境外來話全面語音警示服務，以智慧防詐技術，力防客戶受騙。另推出以關鍵字精準攔阻來自境內/境外詐騙簡訊、「123六碼專屬簡訊」，同時，也以AI強化網際網路防駭防毒服務，防堵惡意連結、勒索軟體、釣魚網站威脅，透過各面向守護全民財產安全。

郭水義更強調，中華電信推動永續淨零的決心堅毅、目標明確，除已領先承諾2030碳排減半、2030 EV100、2040 RE100、2050達成淨零碳排外，公司透過耗能設備汰換、機房智慧節能、3G汰停、首創5G C-RAN、發展IOWN、簽署企業購電協議（CPPA）、自建及代建太陽光電場等具體措施，成功實現營收與碳排脫鉤；中華電信也集結集團力量力推永續，近期即與將來銀行合作，推出帳單代繳、無紙化單據優惠，提升客戶減少碳足跡意願，同時，攜手志同道合的供應鏈夥伴，推動資通訊產業生態鏈淨零轉型，創建共贏生態圈。

在生物多樣性方面，郭水義指出，中華電信去年即承諾於2030年達成生物多樣性淨正向影響（Net Positive Impact, NPI）與實現無淨毀林（No Net Deforestation, NND）目標，並投入全台保育造林、植樹認養，用15萬分的努力，目標8年種下15萬棵樹木，推動生態棲地保育；此外，公司正研擬將不毀林相關政策落實到日常營運，且積極推動「其他有效地區保育措施」（Other Effective Area-based Conservation Measures, OECM），及「自然相關財務揭露」（The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, TNFD）報告等措施，全方位為守護生物多樣性努力。

展望未來，郭水義指出，中華電信會持續以領先的資通訊技術，積極賦能六大核心戰略產業及五大信賴產業，與台灣百工百業齊力協創雙軸轉型；因為我們熱愛台灣這片土地，所以我們會永續前進，也期待號召全民一同為淨零打拼，實現永續共好新未來。

提供第一桶金 鼓勵內部創業

林淑惠／台北報導

六、七年前，郭水義還在擔任中華電信投資處副總經理時，特別協助當時擔任中華電信董事長鄭優，修訂員工內部創業辦法，激勵不管是採用新制還是舊制退休制度的員工，在選擇轉任獨立出來的新創公司工作時，都可以沿用舊制一年兩個月基數計算年資，並且由中華電信在一開始就提供創業第一桶金，且五年後若新創事業繼續發展，再給予第二桶金15個月，中華資安國際公司便是在這項修定要點激勵下獨立成立公司。

除了今年鎖定資拓宏宇，以及中華資安國際兩家公司推動IPO，郭水義認為，中華立鼎光電將來也有機會IPO，除此，中華電信研究院還有很多技術含金量很高的項目，未來都有機會推動獨立成立新創公司。郭水義並點名AI或許是將來很值得鼓勵的項目，尤其AI應用無所不在，AI技術若能夠從中華電信獨立出來，不只可以提供中華電信內部需求，對外服務的範圍預期可以更加寬廣。

「透過投資工具，來達到事業成長或技術加乘，確實效果是明顯的」，郭水義認為，中華電信未來要上兆元市值，加碼投資是必要的，包括人才、技術及產品都要投資。

而除了透過內部鼓勵措施，郭水義認為，從建構生態系的角度來看，廣結同盟也有其必要性，例如看到某些策略夥伴的產品及服務是大家可以共同協作，策略夥伴的技術含金量高，同時又是生態圈拼圖裡重要一環，中華電信就會啟動策略投資及併購的考量。

智慧經營／中華電信董座郭水義 先處理薪情 再處理事情

2023-10-31 23:03 經濟日報／黃晶琳

中華電信（2412）董事長郭水義加入中華電信後，從民營化設計企業化特別獎金及員工持股信託等方案，積極鼓勵內部創新、創業，到近期提升加薪等四大福利，化解中華電信罷工危機，「人才」是郭水義最重視的關鍵之一，積極推動獎勵無上限，馬上加薪、加獎金、擴大升遷名額，「先處理心（薪）情，再處理事情。

鼓勵創新 推動福利方案

郭水義曾說，中華電信民營化，才是台灣電信產業真正自由化的開始，也是帶動台灣經濟發展及轉型升級的關鍵，當時擔任董事長的賀陳旦推動民營化時，在組織跟薪資方面才能大幅翻修，迎向市場機制，薪水才能脫離一字頭行情，跟市場接軌、競逐人才，對中華電信是相當重要的過程。

事實上，郭水義20多年前加入中華電信，適逢中華電信推動民營化體制轉型，當時中華電信員工要從電信局的公務員轉化成一般民營企業員工，員工抗拒的心境可想而知，郭水義當年透過公司治理、財務及會計領域專才，多方考量，設計企業化特別獎金及員工持股信託等照顧員工權益的方案，用以激勵員工士氣。

日前中華電信宣布2024年度加薪、加發伙食津貼、增加持股信託獎勵金的留才方案、放寬晉升條件及研擬調升員工酬勞分配比例共四大福利政策。

郭水義也發出一封主題「福利政策 激勵人才 共創未來」的信件給員工。

郭水義除宣布四大福利政策，更在信件中提到，要公司有亮眼業績表現，要表達對同仁的感謝，照顧每一個同仁的權益與福利，也是他接任董事長職務以來，常縈繞於心，念茲在茲的重要事項。

激勵士氣 照顧員工權益

尤其郭水義上任時宣布，中華電信未來要達成永續發展為基礎的國際標竿企業、數位生態系統賦能者的領導品牌、遠遠超越兆元市值的頂尖科技企業集團等三大目標。

要激勵中華電信員工一起邁向這三大目標，郭水義認為，電信業競爭激烈，公司要積極提升人才資本競爭力，鼓勵同仁在職務上再接再厲。而四大福利方案也順利化解中華電信工會醞釀已久的罷工危機。

另一方面，郭水義也鼓勵創新創業，協助中華精測、中華立鼎光電、中華資安國際等，各自獨立成為新創公司，併購神腦及是方股權，推動精測、是方、勤崴等上市櫃計畫。

郭水義表示，內部創業要點，例如獨立切割公司後，同仁以舊制結算再去新公司任職，切割獨立時給一桶金（15個月），公司成立五年後，再給第二桶金（15個月），加上員工持股，鼓勵內部創業，同時積極輔導內部創業。

以中華資安國際為例，員工股權就占20%，後來還有員工認股。

郭水義也期待，除持續挖掘潛藏在公司內部的優質強大團隊，鼓勵他們「當家做主、賺全世界的錢」，希望可以邀請天下英才，一起加入中華電信艦隊。

接任新董座 郭水義：助中華電市值站穩兆元

04:102023-05-06

工商時報 林淑惠

中華電信董事會5日通過董事長人事異動案，現任總經理郭水義升任董座，隨即舉行新舊任董座交接儀式，郭水義也同時訂出多項戰略目標，要讓中華電信市值站穩兆元，而且「不是天花板、而是地板」。

為擴大事業及服務範疇，中華電信將積極進行策略性轉投資及鼓勵轉投資事業IPO，打造中華電信集團艦隊，郭水義透露，將率先推動中華資安國際及資拓宏宇兩家子公司IPO。

中華電信透過內部創新育成，相繼將中華精測、中華立鼎、中華資安等技術團隊獨立出去成立公司，另透過轉投資，中華電信目前成為是方電訊、資拓宏宇最大股東，並成功推動中華精測、是方電訊上市櫃，兩隻小金雞已為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。

中華資安、資拓宏宇及立鼎光電各自在資安、系統整合（SI）、近紅外線等領域表現出色，中華資安及資拓宏宇將優先推動上市櫃，至於中華立鼎上市櫃時程，郭水義表示還在安排中。

中華電5日股價收在126.5元，市值9,813億元左右。中華電股價曾在去年4月11日首度以130元收盤價創下歷史新高，市值首度突破兆元，成為電信市場首家突破兆元市值公司，爾後股價最高曾達132.5元。

郭水義「新官上任」同步揭露多項戰略布局，包括將以四個ABC資產、四大價值觀與三大願景推動中華電信轉型打造成長的飛輪。

三大事業分公司亦提出具體業務推動方向，擴大影視、遊戲及運動等潛力新興服務的經營與投資，企客市場則優先聚焦雲端、資安及智慧聯網三大新興百億元業務。國際布局上，將協助國際OTT落地、國際級企業進入台灣並優先投資台灣，同時以台灣為中心，由中華電信協助台商及國內跨國網通大廠進軍國際市場，並將台灣的智慧應用行銷到國際舞台。

《通信網路》中華電備戰新電信三雄 郭水義接董座掌舵

14:592023/05/05

時報資訊 王逸芯

中華電(2412)今(5)日召開臨時董事會，選出新任董事長，緊接著舉行新任董事長交接儀式，原董事長謝繼茂卸任，由總經理郭水義接任。謝繼茂帶領中華電去年營收、獲利創近五年新高，今日風光交棒給郭水義，郭水義在財經背景實力雄厚，將接下中華電總舵手，帶領中華電進入即將帶來的「新電信三雄」。中華電去年完成「以客戶為中心」組織改組，去年營收、獲利創近五年新高，謝繼茂光榮退役，接任新董事長的原總經理郭水義，是於2019年5月接任總經理，當時也是中華電首位具財務背景總經理，郭水義畢業於國立政治大學銀行學系與會計研究所，曾任職全球知名的勤業會計師事務所及勤業管理顧問公司。郭水義在中華電歷任董事長特別助理、經營規劃處與投資事業處協理、會計處副總經理、子公司光世代建設開發股份有限公司總經理、投資事業處副總經理、投資執行副總經理及執行副總經理暨財務長，任職投資事業處期間，積極協助內部團隊成立新創事業，包括協助中華精測(6510)團隊與中華立鼎光電團隊自母公司衍生新創公司；推動併購神腦國際(2450)及是方電訊(6561)子公司，並協助是方電訊上櫃；推動投資勤崴(6516)；修訂「激勵內部員工新創事業要點」，催生中華資安國際子公司成立等。郭水義在今年第一季時就曾表示，2023年中華電營運將在5G上擴大領先同業，同時祭出營運三訣、事業三箭、技術三鑰，未來有信心將擴大與同業的領先，同時將持續朝向四大面向努力，包括品質領先擴大、廣結同盟共榮、提升公共安全以及拓展國際商機等。不僅如此，中華電將會持續進行創新轉型，同時鎖定6大範疇，即元宇宙、生成式AI-智慧醫療助理、MOD/Hami Video運動賽事、Hami點數生態圈、投資旗艦台劇，以及創新投資布局等，屆時打造新成長動能。

光電群雄組台灣形象館 2023美西光電展大放異彩

20:022023-02-02

工商 鄭淑芳

為拓展台灣光電產業能見度，光電協進會號召光電群雄包括上暘光學、中華立鼎光電、台灣彩光、佳凌科技（4976）、保勝光學（6517）、南方科技、華信光電以及錼創顯示（6854），參加於2023年1月31日至2月2日在美國舊金山的Moscone中心舉行之美西光電展Photonics West 2023，還為此特別設置了台灣形象館，方便讓參展業者將其在數位光學、影像感測、自駕車解決方案、Micro-LED顯示器練就的十八般武藝，可以做出最好的展演。

光電協進會指出，台灣一直是全球重要的光電產品製造基地，儘管近幾年疫情肆虐，但台灣光電產業依然穩健成長，穩步前行，也從而激盪出綠能、B5G/6G通訊、電動車、資料中心、元宇宙等新需求，帶動相關光電技術需求再次往上，包括精密光學、太陽能、化合物半導體、光通訊等相關產業都仍在逆境中成長。

本屆美西光電展主題涵蓋雷射、光通訊／光纖元件、設備、系統、光電元件、光通信、光檢測器、高速成像與感測、光學材料與基板、光學鍍膜、透鏡與濾光片、計量與檢測設備等領域、設計和模擬軟體等。

參展廠商則包括上暘光學、中華立鼎光電、台灣彩光、佳凌科技、保勝光學、南方科技、華信光電、錼創、儀科中心、騰錂、龍彩、宏惠、神詠、全新、東典、台灣超微等，在台灣形象館中都使出看家本領，其中上暘光學以客制化LENS設計打響名號，專注於提供4K與先進LENS的整體解決方案。中華電信的子公司中華立鼎光電以獨特且高品質砷化銦鎵（InGaAs）感測器製程與封裝技術，提供國際市場光功率量測用之寬面積檢光器及短波紅外影像應用之共焦平面陣列。台灣彩光科技專注於智慧頭燈、光達感測與固態光源投影機、光學零組件之研發與生產。佳凌聚焦高精密光學模具製造，提供從關鍵部件設計到裝配的整體解決方案，保勝光學則主打以深厚的技術實力打造出精密光學鏡片與模組。

而近期打造「先進光學材料檢測實驗室」的南方科技，則提供了化合物半導體非破壞三維材料缺陷檢測與三維應力檢測分析服務，強調5D顯微技術與數位光學的結合。華信光電深耕半導體雷射創新應用、車載及元宇宙，在車載市場與AR/ VR/MR等穿戴裝置市場頗有斬獲。

此外，在創櫃板中發光發熱的台灣MicroLED領導廠商錼創則一口氣推出了三種 MicroLED 解決方案，此次的亮點則擺在適用於汽車應用的透明 MicroLED 顯示屏，主打具有65％的透明度和3000 nits的亮度。

中華電信再孵小金雞立鼎光電 擬今年上櫃上市

中華電信孵出中華精測「小金雞」之後再接再勵，董事長鄭優今(10)日透露，已經由中華電信研究院獨立成立一家開發近紅外線的光電公司「立鼎光電」，並在今年上櫃、上市，將成為第二家中華精測。
新任中華電信業務執行副總經理陳祥義表示，立鼎光電資本額目前只有9.400萬元，但是，2016年每股稅後盈餘(EPS)已經跟母公司中華電信差不多，中華電信去年EPS為5.16元。
鄭優說，對於中華電信而言，今年是個充滿希望、但同時又是挑戰非常大的一年，同業爭同想盡辦法挖中華電信客戶，但中華電信對自己很有信心，專業技術及團隊合作不僅能維持過去優勢，而且新的一年將再創更好的成績。
鄭優表示，他上任之後就提出中華電信未來將定位為國內數位經濟發動機、創新產業領航員，配合這些目標，中華電信最近做了很多規畫，包括在數位經濟時代，利用中華電信龐大技術、團隊能力，鼓勵員工研發新技術並且將研發成果商品化，同時鼓勵內部創新創業，複 製中華精測模式上櫃上市模式。
其中，中華電信研究院去年獨立成立了立鼎光電，主要鎖定半導體產業技術，開發紅外線領域的應用產品，在經營績效顯現下，鄭優透過，今年將逐步規劃上櫃及上市。
陳祥義表示，立鼎除了近紅外線產品，還有3個新產品已在研發中。他說，近紅外線應用範圍廣泛，目前已出貨至歐洲，主要用做垃圾分類檢測之用，另外，也可以用做煙霧偵測、食品偵測。
探針卡電路板廠中華精測去年3月掛牌上櫃，承銷價每股360元，由於中華精測晶圓測試板順利打進台積電、三星、蘋果等供應鏈，上櫃以來股價持續飆漲，昨日收盤價1,370元，上櫃至今不到一年，股價已飆漲超過3倍。

中華電信規劃21億元買電動公務車 優先向本土廠商採購

2022-09-24 14:32 聯合報／ 記者馬瑞璿／台北即時報導

淨零減碳已經成為全球重要課題，中華電信董事長謝繼茂今（24）日指出，中華電信有意逐步汰換現行的傳統汽油公務車，改換電動車，預計2030年前將投資21億元，汰換1500輛公務車及工程車，並考慮採購國產電動車。

中華電信旗下目前總共有5000輛的公務車及工程車，為了跟上國際淨零趨勢，中華電信已經開始思索汰換電動車的可能性。

不過，觀察了市面上所有電動車，謝繼茂坦言，國際電動車品牌一台都100多萬元起跳，價格相當貴，應該會把機會留給國內，只不過，現階段要找國產的電動車也找不到。

而裕隆與鴻海合作的新款純電休旅車n7已於本月開放預購，鴻海更將於10月份發表新款電動車；問起中華電信是否有意與本土大廠合作，謝繼茂表示，「已經正在進行」，對於本土電動車，他也相當期待。

中華電信今日舉行全國淨灘日，由謝繼茂率領中華電信集團與供應商代表，一起擔任企業志工，集結全國37個機構、逾2800人同步在24處地點淨灘、淨山、淨公園，身體力行實踐環保理念，共清出21.9噸垃圾，潔淨地球、追求永續。

中華電信今年的淨灘活動，擴大邀請供應商夥伴、子公司一起參與，供應商中，台灣諾基亞由劉明達總經理帶隊、台灣愛立信由周大企總經理領銜，一起攜手中華電信旗下宏華國際、神腦國際、資拓宏宇、是方電訊、中華精測、中華黃頁及中華立鼎光電等7家子公司員工，與企客分公司、中華電信研究院、資訊分公司、個家分公司、桃園營運處等同仁共同淨灘，現場湧進近700位企業志工。

謝繼茂表示，經過這兩年的教育推廣、企業志工培訓課程，中華電信已培養出一批環保企業志工，不僅完備環境保護相關知識，而且具有實際的環保企業志工經驗，已成為種子企業志工。

中華電信設定相當積極的ESG（環境保護、社會責任以及公司治理）目標，未來，IDC機房將全部採用綠能及再生能源，期盼中華電信2030年排碳量，較2020年減少一半，2040年要達到RE100全面淨零碳排目標。

中華電養出股后 鄭優爆還藏一隻金雞鄭國強

股價在一周內大漲了200元，10日盤中以1465元創歷史新高的精測，讓母公司中華電信董事長鄭優心情很好，大力推崇這種分割技術部門上市是成功模式，「看到精測已成股后，我們還會複製精測模式，預計還會推出一家公司準備上市櫃。」
精測為中華電信持股44%以上子公司，以晶圓檢測為主要業務，過去四年平均的毛利率高達51%、淨利率有23.1%，去年每股盈餘高達20元，股價表現更猛，農曆年後股價本在1170元上下盤整，3日以後竟一路飆漲，最高衝上1465元，10日收盤在1370元，然而鄭優口中，中華電信除了精測，還有另一隻金雞母。
精測金雞母，股價創新高
這隻金雞母，就是去年6月股東會後才通過董事會決議轉投資的「中華立鼎光電股份有限公司」，資本額9300萬元，公司員工僅20人，由中華電信研究院相關技術研究單位切割成立，由中華電信研究院(兼電信學院)院長陳祥義兼任董事長。

陳祥義指出，立鼎光電主要提供近紅外線感測器應用，利用不同紅外線波長特性，可應用在農作物的農藥殘留檢測、煙霧中的火源偵測、大霧中前車的距離等等，毛利率非常高，他透露，目前為該項技術初期，市場供應商很少，「一顆感測器的售價從台幣3萬元到30萬元都有，目前以歐洲為主要出口市場。」
「立鼎目前做的東西，德國、日本也許有廠商有做，但西門子並沒有投入，比較令人擔心的是對岸的效仿以及急起直追。」陳祥義說。
立鼎守利基，市場需求穩
鄭優表示，立鼎光電可循精測的模式，經過一定的營運後，成績好就上市櫃，像大立光、精測的股本都不大，有專業技術為後盾，是立鼎努力的方向。
被問起立鼎的營收或者獲利，陳祥義笑而不答，不過他說，立鼎光電才成立幾個月，目前不缺資金，有開放員工認股，他笑著說「公司的股票買不到，連我手上也沒有股票。」

中華電孵育金雞 全面動員

經濟日報 記者黃晶琳／台北報導

中華電信（2412）2021年衝刺第五代行動通訊（5G）發展之餘，近期成立創新育成中心，鼓勵內部創業，在董事長謝繼茂及總經理郭水義支持下，從資金、技術、國內外通路全面動員，全力培育新金雞。

中華電信過去培育眾多小金雞，最著名的是具備股價挑戰千元實力的測試介面廠精測。中華電創新育成中心成立後，內部訂出要培育「N個小金雞」的目標，已有初步成果，第一個育成的是SDN（軟體定義網路）團隊，並攜手智邦、研華等國內指標科技廠，做出產品應用在中華電信內部及企業網路，目標兩年內獨立成為新公司。

中華電信創新育成中心隸屬中華電信研究院下，掛牌成立時，謝繼茂、郭水義、技術執副林榮賜、中華電信數分總經理暨研究院院長林昭陽都出席，凸顯內部對於創新育成中心的高度重視。

中華電信表示，創新育成中心的精神是鼓勵，就是鼓勵有心創業，且產品技術含量高、創新，且有商業化可能的服務及產品，進入創新育成中心，類似法租界概念，可以突破框架，全心全意創業。

中華電信強調，將傾公司之力，提供技術、資金及通路等資源。謝繼茂更對內宣布，創新團隊遇到任何問題，都會調度全公司適當資源協助。

過去外界關注中華電信內部具潛力的技術金礦。謝繼茂表示，內部高科技研發能力強的SDN團隊就深具潛力，要推動SDN團隊軟體與台灣廠商的硬體合作，後續要搶進外銷市場。

郭水義認為，內部只要技術能力可以達到世界第一的團隊，都鼓勵創業，在台灣打造更多世界第一團隊，進而在全世界發揚光大。

林昭陽表示，創新育成中心有一個育成辦法，各事業群、分公司、研究院等團隊都可提出整體商業計畫，經過育成辦法及總公司審核，就可進入創新育成中心。

過去中華電信內部創業小金雞包含中華精測、中華立鼎、中華資安國際，未來要透過創新育成中心，培養N個小金雞。中華電信認為，研發是從零到1，內部技術含量高的研發團隊非常多，育成中心要協助團隊從1至10甚至到100，育成成功希望在一年到一年半內可以獨立成立新公司。

5G拚準時開台！全年擴大招募1,600人，中華電信如何瞄準營收「新」動能？

華電信今（29日）舉辦股東會，經過10小時漫長考驗，順利度過員工股東抗議、加薪幅度3%上修等插曲，最終通過配發現金股利4.226元。董事長謝繼茂表示，5G開台目標仍是7月，並不會受到疫情影響，加上企業專網「標竿」客戶洽談順利，很快就會有結果出現，全年還會擴大招聘1,600~1,800人。

5G搶企業客戶，中華電信透露這3大領域有譜

謝繼茂指出，公司早在疫情爆發前便預訂5G基地台訂單，且每兩週開會討論進展，很有信心能準時開台，企業專網客戶也有「半導體」、「石化」、「紡織」等業者上門。

他也表示，5G資費暫時還無法跟外界報告，但開台時會有4k/8k超高畫質串流影音、360度沉浸示VR、無損音質串流音樂、雲端遊戲等應用吸引消費者採用5G服務。

台灣大有momo購物撐腰，中華電新動能何在？

中華電信總經理郭水義在營運報告時指出，中華電信2019年合併營業收入2075.2 億元，年減3.7%，主要因為語音業務持續受市場競爭及 VoIP （寬頻電話）技術取代影響，加上手機銷貨收入下滑，「抵銷資通訊專案營收、網際網路營收與 MOD 營收增加。」

電信同業台灣大哥大雖也飽受4G低資費競爭影響，但因為有momo貢獻的電商營收，公司營運表現相對穩定。

對此，郭水義回應中華電信的觸角較廣，包括資安、雲端、大數據等領域，都有相當程度斬獲，目前「非電信核心」業務約500億元，約占整體營收四分之一，未來就要看「長腳」速度快不快，希望有機會倍數成長。同時，也會持續推動資拓宏宇、中華資安國際、中華立鼎光電等子公司IPO（公開上市發行）。

根據年報內容，中華電信轉投資成效不錯，去年雖有4間投資公司清算退場，但整體獲利16.5億元，顯示大方向策略正確。

今年則看準5G時代到來，電信商透過企業客戶、政府與消費者建立關係的模式（B2B2X）將成為常態，持續透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司等方式「廣結盟」，包括轉投資「將來銀行」，深耕數位銀行解決方案，發展金融資安與延伸數位通路；建立 5G 加速器，培育台灣 5G 新創應用，推動 5G 生態系建立。

此外，中華電信本月29日也宣布與網聯科技合作AR垂直應用，這套「企業AR平台」可讓企業自主管理數位內容，提供圖片、空間、立體物等三種AR辨識技術，再結合網聯科技工業物聯網應用平台（TANGRAM IoT Cloud），提供感測器數據連結及分析，透過智慧型手機APP獲得機台預知保養、不良品質監控資訊。

傳統電信仍是紅海，中華電成長靠多元發展

在行動市場領域，郭水義指出，市場低價競爭的態勢趨緩，但資費結構則未有太大改變，因此一方面透過手機綁約提升高資費用戶佔比，另一方面積極開拓學生客群與物聯網新應用，成功帶動行動用戶數成長，並使ARPU（每用戶每月帳單貢獻）降幅趨緩。目前行動用戶數達 1064.9 萬戶，行動客戶數及營收市佔率持續增加。

至2019年底，寬頻用戶數總計440.5 萬戶，較2018年略減，但100M以上客戶數達158.2萬戶，年成長率超過 11%，300M以上客戶數持續以倍數成長。

智慧家庭服務方面，中華電信於第三季推出MOD「頻道自選餐」方案，鼓勵用戶依喜好自組頻道套餐，帶動營收年成長率達 10.6%，平台客戶數達208.2萬。

受惠IDC、雲端、大數據與物聯網業務營收成長，企業客戶營收占比持續提昇。以「智慧安防」為例，2019年成功取得多項警政路口監控案，站穩全台第一大雲端監錄影像服務提供商位置。

他強調，將以「核心業務、新興業務、成本優化與基礎能力提升」等4面向推動各項轉型工程。

美西光電展觀察重點 AR、LiDAR、生醫 我們跟上了嗎

美西光電展（SPIE Photonics West 2020）於日前落幕，此一全球光電領域最大的專業展會，在三天的展期內，發表了五千多篇論文；數以萬計的參觀者在展場中穿梭交換情報。從展場中幾項熱門的話題：光達、AR/VR、光學，還有生醫，可以看出未來數年的光電產業發展趨勢。

一個AR點亮的未來

從Microsoft和Magic Leap到Facebook和Google，AR（擴增實境）成為各家廠商競逐的目標，多場演講點燃了業界對此一技術的期待。在硬體方面，多家廠商聯手加快了消費級AR可穿戴設備的開發進程，Schott、Inkron、EV Group，以及WaveOptics展示了全球首個在玻璃基板上製成的折射率為1.9的波導，以及相匹配的奈米結構聚合物，可在300mm晶圓平台上大量生產。

AR仍是全球光電產業努力的項目，因其裡面尚需很多諸如光源、波導、微光學等零組件的持續改善。2020是否為AR脫胎換骨的一年，我們拭目以待。

LiDAR會是自駕車神器嗎

自動駕駛車輛真的需要光達嗎？廠商以實際的研發進展來證明光達的重要性。儘管光達價格目前仍昂貴，但是LiDAR將被視為對汽車視線提供確實正確的感測技術，對於光達製造商而言，這種「光達/相機/雷達之整合式功能」將成趨勢。

美西光電展上，Amplification Technology開發了LiDAR應用的高靈敏度光子探測器和多種光子探測器陣列配置。BKtel Photonics利用1550nm輕巧型脈衝光纖雷射，可在人眼安全的工作條件下實現遠距離光達操作。其他像是Bridger Photonics、Fraunhofer ISIT、Mirrorcle Technologies的MEMS鏡面緊湊型3D LiDAR系統；PicoLAS GmbH的LiDAR驅動器，在5ns脈衝中具有450A的電流，並只有郵票大小！ Precision Laser Scanning之光達屬於輕巧型、低功耗多邊形掃描儀，非常適合汽車遠程高分辨率LiDAR系統。

更不用說LeddarTech，其專利技術可增強ADAS與汽車、卡車、公共汽車、送貨車，以及穿梭巴士等的自動駕駛能力。並預估到2025年將可部署超過200萬輛共乘車以低於50公里/小時的速度之自主導航。

高階顯微鏡：光學產業的另一突破口

如果讀者有追蹤本會的展場報導，應該不難發現處處都有光學技術的身影。沒錯，今年美西光電展的焦點之一在電子顯微鏡融合光學技術，加上大數據分析即是一例。諾貝爾獎得主艾瑞克•貝齊格（Eric Betzig）提出「點陣光片顯微鏡（lattice light sheet microscope）」，它可以產生連續焦平面的影像。然而這種顯微鏡所產生的數據將達到十兆位元，這過於龐大的數據還是需要計算科技的進步，以找出如何處理這些龐大數據的方法。未來的挑戰將是把不同的顯微技術和光學技術融合到一個設備中，並把這個設備變得便宜又容易獲得。

全球高階顯微鏡的公司約有十幾家，其中德國的卡爾蔡司（Carl Zeiss）公司仍是顯微鏡產業的龍頭廠商，但美國與日本也不乏挑戰者，例如日本的一些老牌光學公司－Nikon、Olympus、Hitachi、JEOL等公司。而台灣早期是有做傳統光學顯微鏡的代工，但在高階顯微鏡方面則幾乎沒有著墨。而台灣半導體產業、研究機構應不乏有顯微鏡的需求，尤其在自動光學檢測（AOI）方面需要整合顯微系統。現今武漢肺炎病毒延燒，顯微鏡當然是檢測細菌與病毒的最佳利器。光電協進會認為在工業或生醫檢測應用方面，非高階顯微鏡的國產化應該仍有機會，或者延伸這些影像大數據的處理、管理與應用服務，也是另闢蹊徑的發展機會。

結合AI、AR/VR的生醫

進步的技術與創新的醫療解決方案是生醫光電產業的成場動力！正在進步的技術有生物醫學光譜與成像、神經光子學。創新的醫療解決方案則有AI導入生醫影像的判斷；診斷和訓練中採用AI和AR/VR技術；以及利用感測器與手機結合的各式健康照護方案等。而此時正是武漢肺炎肆虐之際，如何更有效且即時的篩選病毒，或健康照護，生醫光電會扮演要角。

今年美西光電展的生醫研討會所探討的議題包括光子診斷與治療、神經光子學、光遺傳學、組織光學、雷射與組織的作用與組織工程、生物醫學光譜技術、顯微鏡與成像、奈米生物光子學等前瞻議題。其他幾個生醫光電的議題則還有3D相位計算顯微鏡、定量相位成像（Quantitative Phase Imaging，QPI）、聲波束成型演算法等新穎的技術發展。這些可以應用在醫學影像的技術，傾向採用相位成像的方法，並結合深度學習，發展出一套演算法，能更即時提供醫療診斷，或得到更佳的生醫影像。從這些議題中，可以看到生醫與AT、AR/VR等技術結合的未來。

台灣廠商努力交出好成績

在經濟部國際貿易局推廣下，光電協進會首次以台灣館的形式籌組參展團，邀請揚明光學、保勝光學、上暘光學、國立台灣科技大學、和蓮光電、中華立鼎光電、聯亞、聯鈞、光鋐、華信、神詠精密光學、錼創、騰錂鐳射、合盈、紘立、巨晶、台灣彩光、台亦、宏明共計18家指標性台灣光電光學半導體業者共同參展，展出各類光電半導體材料及光學元件、光學鏡頭、Micro LED、雷射元件等產品，成功吸引眾多國際買主參觀。

全球科技產業愈發倚重光學電子領域，光電協進會(PIDA)將持續帶領我國業者爭取全球商機，為協助臺灣業者進軍美國光學等應用產業踏出成功的第一步。

結語

如同SPIE CEO Kent Rochford在會場上的致詞：2020年美西光電展展出當今蓬勃發展的光學和光電產業最令人激賞的創新。從Data Center和5G網路到減少CO2，以及探索人類大腦的奧秘，光電科技持續影響與提升我們的日常生活。看到目前各種產品和技術的創新實在令人激動不已。在眾多光電技術領軍下，我們將會迎接一個人工智慧打造下的嶄新世界。

謝繼茂專訪（一）／中華電轉型 四面向進擊

全球電信業者積極多元發展。中華電信董事長謝繼茂昨（4）日接受經濟日報專訪時表示，中華電信要當數位經濟的賦能者（Enabler），三年後來自新興業務貢獻營收占比要達三成。

謝繼茂自4月接任中華電信董事長，啟動三年策略轉型計畫，更面臨全球5G商轉趨勢，年底參與競標，要成為台灣第一個開台服務的5G業者。

在5G的競標大戰中，謝繼茂對小業者也釋出善意，強調各種合作方案都可以商談。

以下為專訪摘要。

問：上任後首要任務？

答：5G服務要盡早開台，2020年的網路建設會牽涉到很多的資本支出，如何有效進行資金利用，做好網路涵蓋、應用，要讓用戶感受到5G的不一樣。

今年中華電信啟動三年策略轉型計畫，要如期、如質的達到目標，也是重要任務。

問：中華電信三年轉型策略及目前執行結果？

答：轉型策略有四個面向，既有核心業務、新興業務開拓、成本優化以及基礎能力提升。

既有核心業務包含語音、寬頻等。電信市場是低價紅海，加上OTT即時通訊軟體影響，電信語音每個月都以平均6%左右衰退，未來總有一天會消失。

要以客戶為核心，提供有差異化的服務，包括網路品質、涵蓋率、下載速度都要比對手好。

新興業務的開拓，是從現在基礎去積極發展AI(人工智慧)、大數據、物聯網、資安等新興業務，未來要靠新興業務及數位生活成為新的營收成長。

提升競爭力 關鍵在人才

成本優化部分包含成本維護及智慧化提升效率，透過大型集中化採購降低成本，以新技術規畫網路。

過去一個機房可能只能管兩萬個門號，未來一個機房要管100萬個門號，效率提高，維護費用跟成本也能夠降低，導入智慧化提升效率，例如，可以預測障礙的發生，進行主動維修。

基礎能力的提升，關鍵是網路及人才，除了用新技術設計網路架構和營運，更從電信人才轉向IT人才，因應政府、企業等解決方案需求。

中華電信要成為帶動數位經濟發展及智慧生活多元應用的資通訊公司，成為數位經濟的賦能者，讓政府、企業、家庭、個人都可以走向數位經濟。

問：電信市場面臨諸多挑戰，如何突圍？

答：台灣電信市場飽和，面臨業者低價搶客戶，語音跟簡訊應用因為OTT衰退，都是很大的挑戰，未來要靠新興業務跟企業客戶市場來彌補傳統服務營收的衰退。

中華電信積極以人工智慧、資安、大數據等新興服務提升營收，目前剛起步，成長速度很快，但仍不符合預期，要補足缺口仍需要時間。

看好智慧城市機會，積極參加政府推動智慧城鄉跟智慧城市專案，在智慧交通、智慧安全防護會有不錯成果。

看好大數據 拚精準行銷

大數據跟AI很有前景，對內做為客戶精準行銷、提升營運效率，對外創造營收、進行輿情分析。

例如應用在智慧交通上，可以預知各路段塞車狀況，日前屏東燈會透過大數據進行人流分析，掌握人流來源和移動方向。

人臉辨識部分，已開放給員工、包商選用，還導入有會員制度的健身中心等。

而企業客戶走向數位轉型，在各個行業別都需要數位解決方案，就是中華電信的機會，也推升企業客戶營收成長，將積極擴大企業客戶市場。

同時也可前進海外市場，以資安及電競的解決方案進入東南亞市場，數據分公司與電競轉頭投資4GAMER合作網路加速器，為電競玩家找出最快的聯網道路，在泰國市場有很好效果，智慧城市中的車牌監理系統也打入寮國，協助監理車牌及繳稅等服務。

期望三年後，新興業務在既有的基礎上及策略轉型強調的重點項目，可以帶動整體新興業務占營收比重約三成。

攻新興業務 對外找夥伴

對於新興業務及新技術領域，除了內部培育之外，對外透過台北搖籃計畫、台杉基金、中華網家1號基金、矽谷，接觸新創團隊，找到新興業務合作的可能性。

目前旗下共有37家轉投資公司，包含內部育成的中華精測、中華國際資安及中華立鼎等。

其中，最為看好中華國際資安，產品強且具有市場獨特性，針對政府、企業以及家庭所提出資安解決方案，目前政府及企業客戶不少。

在MOD部份，則是越做越好且穩定成長，現在對外部內容合作，包含Netflix、福斯、電影發行商等，可以加速內容更新，提高客戶使用率又提升帳單金額。

中華電孵3金雞 力拚上市櫃

複製中華精測模式，中華電信將推動中華資安國際、資拓宏宇及中華立鼎光電三家轉投資公司上市櫃。

中華電信總經理郭水義表示，成功推動中華精測及是方電訊兩隻小金雞上市櫃後，已為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。市場人士分析表示，中華資安、資拓宏宇及立鼎光電各自在資安、系統整合（SI）、近紅外線等領域表現出色，中華電信積極推動三家轉投資公司上市櫃後，後續為中華電信挹注轉投資收益可期。

郭水義指出，從這波全球防疫過程所產生的後續效應看起來，資安及大數據絕對是未來中華電信成長茁壯的重點發展領域，中華資安國際公司是在2018年由中華電信資安經營團隊獨立出來成立的新公司，推動中華資安業務成長、掛牌上市櫃，是他任內最重要的任務之一，能讓中華電信的資安能量及能見度擴大，至於中華資安何時掛牌上市櫃？他強調，中華電信正在評估適當時機中。

至於資拓宏宇，中華電信今年年初將持股從三成增加至目前的52％，郭水義說，今年有機會看到資拓宏宇在SI領域「跳躍性的成長」，未來也有機會推動資拓宏宇上市櫃。資拓宏宇最初是從資策會資通所獨立成立出來的新公司，擁有很好的DNA，中華電信入主後，希望扶植資拓宏宇成為大型的系統整合公司。

至於主攻近紅外線的中華立鼎光電，原本規畫今年也有上市櫃，郭水義表示，預期不會在今年。

其它轉投資事業也會在5G時代加快成長腳步，郭水義說，KKBOX未來將多元發展無損音樂，並走入東亞及東南亞市場等華人圈市場布局，至於中華電與勤崴共同發展車聯網及自駕車，也已達成共識。

中華電信近10多年來，分別投資入股神腦國際、是方電訊、中華精測、KKBOX、勤崴國際，其中，中華精測及是方電訊都是在中華電信入主後推動上市櫃，業績及股價表現都令市場驚豔。中華精測當初是由中華電信研究院團隊獨立出去成立新公司最成功的案例，最初中華電信投資中華精測約僅1億元，近年從精測每年發放的股利早已回收投資成本，精測股價上周五股價收在715元、市值約234.4億元、以中華電持有精測近34％股權來看，投資精測的市值至少比當初投資成本增加超過70～80倍。

是方電訊是中華電信啟動對外併購的第一案，郭水義形容當初這個併購案三進三出策略委員會、三進三出董事會，歷經一年才讓董事會點頭，當初投資是方3億元，後來增加至5億元，以是方上周五股價288.5元，市值約200億元來看，中華電信持股60％，從持有價值來看、也增加超過20倍。

台廠秀MicroLED、VCSEL、光通訊實力 豔驚美西光電展

Micro LED將會深刻影響顯示格局與人類視覺體驗。一直被寄予厚望的Micro LED技術也已進入量產挑戰和商業切入的選擇。以MicroLED聲名大噪的錼創科技，展出高透明度、高亮度的MicroLED顯示技術。針對Micro LED應用，錼創不僅與PMOLED廠商錸寶合作穿戴產品，也和多家廠商開發用於汽車的透明Micro LED顯示器，在展場吸引相當目光。

華信光電致力於提供客戶高品質的客製化雷射二極體與雷射模組，該公司展出830nm/940nm Random Dots雷射模組，此次攜手鈺立微電子合作展出深度相機模組。鈺立微之深度感測模組，搭配華信光電之紅外線雷射模組，可整合為新3D感測技術，可增加量測物體所造成的光線圖形，來反推物體的立體結構效果。除應用於人臉辨識解鎖功能產品外，該技術亦可針對未來擴增實境（AR）市場提供相關方案。

迎接5G時代的光傳輸網路需求，聯鈞光電針對光通訊DWDM/LWDM應用開發25G TO-can DWDM/LWDM、10G EML/ 25G EML，以及高速TO-can COC封裝、SFP28 25G光收發器，還有25G TOSA/ROSA等解決方案。騰錂鐳射股份有限公司則展出雷射晶粒、高亮度半導體雷射模組、千瓦級半導體微通道水冷陣列堆疊模組，和特殊應用之光纖雷射，以及雷射技術支援服務。

在上游的磊晶片、晶粒，以及基板等方面，聯亞光電工業股份有限公司是亞洲地區專業光通訊雷射LD磊晶廠，擁有雷射產業上游關鍵材料及二次磊晶服務。聯鈞光電股份有限公司展出雷射元件、感測元件、電源元件，以及光引擎等。光鋐科技主攻hi-power LED之照明市場，提供高亮度的藍光、綠光、紅光、黃光之磊晶片及晶粒。巨晶科技有限公司是台日砷化鎵技術合作的全台灣第一家光電產業，主開發磊晶片、晶棒、基板、封裝，其850nm VCSEL產品應用廣泛，遍及車用感測、手勢辨識、飛時測距，以及IR照明等領域。

由中華電信研究院成立的中華立鼎光電股份有限公司雖然是新進廠商，但是來頭不小，除了開發紅外線領域的應用產品，還有新產品在研發中，目前可做垃圾分類檢測；煙霧偵測，食品偵測等，實力不容小覷。

美西光電展（SPIE Photonics West 2020）於日前登場，今年光電協進會為服務廠商，同時宣揚台灣的光電產業技術實力，與共計20家產學研單位組成台灣參訪團，並以鮮明的設計打造台灣館，吸引全場的目光。廠商更大秀MicroLED、雷射、紅外線感測、VCSEL，和光學鏡頭，以及光通訊產品，讓原本已相當熱鬧的展館增添不少活力。

中華電信新總座郭水義 催生新創事業有術

中華電信（2412）5月份召開董事會通過新任總經理案，原任總經理謝繼茂因升任董事長，總經理一職由執行副總經理暨財務長郭水義接任，並暫兼財務長，這也是中華電信總經理職務首度由財務背景的人來擔任。

因財務、商業背景浮出水面

全世界科技快速發展，中華電信也因應產業變化而有所不同，過去，中華電信董座、總座等高階主管大多出自工程背景，熟稔電信技術，不過，隨著全球通訊技術變遷，電信產業積極推動多角化營運，許多財務、商業背景主管也逐步浮出水面，運用創新觀點引領中華電信邁向5G時代。

中華電信新任總經理郭水義畢業於國立政治大學銀行學系與會計研究所，曾任職勤業會計師事務所、勤業管理顧問公司，在中華電信時，歷任董事長特別助理、經營規劃處與投資事業處協理、會計處副總經理、子公司光世代建設開發股份有限公司總經理、投資事業處副總經理、投資執行副總經理及執行副總經理暨財務長。

熟稔公司治理、財務與會計

正因為在中華電信許多單位歷練過，郭水義熟稔公司治理、財務與會計領域，對轉投資公司經營、財務及績效管理有豐富經驗，並曾參與公司民營化體制轉型規劃，設計企業化特別獎金及員工持股信託等照顧員工權益方案，沿用至今。

落實轉型 提升財務效率

郭水義任職投資事業處期間，積極協助內部團隊成立新創事業，中華精測（6510）、中華立鼎光電團隊便是從中華電信母公司衍生新創公司，此外，也推動併購神腦國際（2450）、是方電訊（6561），投資勤崴國際（6516），並催生中華資安國際子公司成立。

郭水義表示，全球政經環境近年有非常大的改變，消費者行為、數位匯流、科技發展等等，這些都使得全球電信業者面臨傳統電信營收下滑的艱鉅挑戰，所有業者都在找新的應用機會、思考轉型方向，上任後，會積極落實轉型工作，尋求新的業務開拓與未來的投資標的、亮點，提升財務效率。

個股：中華電(2412)今年擴大徵才名額上看1800名，積極推動轉投資上市櫃

劉居全 2020年6月1日

【財訊快報／記者劉居全報導】中華電信(2412)為因應員工退休潮即積極轉型，中華電信董事長謝繼茂5/29表示，今年上半年因受新冠肺炎疫情影響徵才動作，不過目前已展開校園線上徵才，而大規模的徵才活動擬將於8月舉行，預計招募500名社會新鮮人；至於集團今年將擴大徵才，擬招募1800名新進員工。此外，中華電信總經理郭水義則表示，中華電信成功推動轉投資中華精測(6510)及是方電訊(6561)兩隻小金雞上市櫃後，為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。而轉投資的中華資安、資拓宏宇及立鼎光電等也將是中華電信未來積極推動上市櫃的口袋名單。

中華電信今年原定招募1,600名員工，不過隨著集團轉型，謝繼茂表示，預估全集團今年招募人數可望擴大至1,800人。

而郭水義則補充強調，中華電信積極轉型，希望朝創新第一、技術第一跟人才第一的黃金三律前進，也希望打造一個可讓年輕人展現實力的舞台，因此將擴大徵才。

至於轉投資子公司上市櫃計畫，也是今年積極推動的重要工作，除了要打造集團艦隊，不僅內部孵化，也會對外尋找新標的。郭水義強調，過去中華電信已經成功推動中華精測以及是方電訊兩隻小金雞上市櫃，而中華電信旗下的中華資安、資拓宏宇以及立鼎光電各自在資安、系統整合以及近紅外線等領域表現出色，也是未來積極推動上市櫃的標的。

中華電納1,800名新血 衝刺5G

工商時報 林淑惠 2020.05.30

中華電信29日召開股東會，董事長謝繼茂及總經理郭水義會後接受媒體聯訪時，首度透露後疫情時代，中華電信5G開台目前進行相當順利，預定的第三季時程不變，且有可能搶在七月一日開台。

另原訂今年招募1,600名人力，基於5G的人力需求，加上後疫情時代為國內就業市場助一臂之力，決定擴大釋出1,800名人力需求，最大一波會選在8月針對基層員工招聘，釋出500名職缺。

郭水義也指出 ，中華電信未來將積極扶植小金雞，除了先前順利讓中華精測、是方電訊等轉投資公司上市櫃，未來將推動中華立鼎光電、中華資安國際等轉投資上市櫃。另年初併購的資拓宏宇也看好其未來發展潛力。郭水義強調，中華電信正全力打造中華電信集團艦隊。中華電轉投資事業2019年挹注中華電信獲利16.5億，相較2018年12億元呈現大幅成長。

郭水義表示，中華電信目前年營收規模超過2,000億元，其中手機銷售及ICT等非電信營收占比約500億元，未來在轉投資、併購行動逐步發酵後，有些業務設定在營收倍數成長，將有助於非電信業務營收占比拉高。至於5G企業專網方面，未來在無人機、SNG、AR/VR等場域，將積極與包括半導體、石化、紡織、醫療等個別企業攜手合作。

由於每年在股東會發言的小股東多半是中華電信員工，歷次股東會發言都相當冗長，使得中華電信股東會進行牛步化，29日股東會一直開到晚間7點左右才結束，雖然比去年股東會一直開到晚上10點半才結束，今年股東會已縮短3個多小時，但整個議程仍超過10小時以上，依然是國內少見的「馬拉松式」股東會。

〈中華電股東會〉只尋社會新鮮人 預計8月再擴大招募500人

鉅亨網記者沈筱禎 台北2020/05/29 20:36

中華電 (2412-TW) 董事長謝繼茂今 (29) 日表示，近年面臨員工退休潮，加上因應轉型，全集團預計今年徵才人數將擴大招募 1800 人，其中，預定招募 500 名社會新鮮人。

謝繼茂表示，今年上半年遇上新冠肺炎疫情，徵才計畫改為線上報名，此外，因應企業轉型需要大量人才，預計 8 月將擴大招募社會新鮮人、目標暫定 500 人。

不過，受到疫情影響，考量社會新鮮人應徵職缺意願，內部還在評估是否需擴大徵才。

中華電力拚轉型，且積極孵化小金雞，總經理郭水義指出，除既有的轉投資企業外，中華資安國際、中華立鼎光電、今年初併購的資拓宏宇，都是具有潛力的公司。

郭水義表示，中華電過去定位在 ICT、大數據、雲端等多元業務，目前非電信核心營收約占整體四分之一、約 500 億元，預期隨著產業發展，非電信核心營收會視轉投資和併購速度，持續成長。

千家企業薪資2.0全揭露！前五強聯電集團包三席，最慘的是這個產業

為提高企業的社會責任，證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」，2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，而最新數據出爐，面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資，笑居台股上市櫃企業之首。

今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。

什麼是中位數員工年薪？

為何可以比「平均員工年薪」更反應企業的薪酬水準？根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。

當企業員工給予薪酬落差很大的時候，中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情，因為多數時候，少數極端高薪員工會拉高整體數據，使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」，因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值，但對多數員工而言，使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大，而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。

TOP 20員工年薪中位數排名，聯電集團成員嚇嚇叫

而根據中位數員工薪資排行，1,602家上市櫃企業中，聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元，傲視同業，比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出，至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍，以233.9萬元薪資居第三，讓人意外的是，第四名也是聯電集團成員原相，年薪中位數為209.2萬元，第五名是揚智。

統計非主管員工年薪中位數排行前20強，就有高達15家為半導體產業公司，顯示半導體仍是台灣高薪產業，另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。

其中台積電僅排名第17強，顯示不少企業薪酬表現不亞於台積，而排名第20名為電源管理IC公司致新。

中位數年薪200萬元以上：5家

若根據員工年薪中位數排行來看，1,602家上市櫃企業的員工，年薪在200萬元以上有5家，分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。

中位數年薪150萬元以上：19家

員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。

中位數年薪100萬元以上：145家

年薪100萬元以上，未滿150萬元的企業有145家，包括：群光、九暘、宏觀、中華電、環球晶、中鋼、祥碩、廣宇、致伸、神基、智原、聚積、菱光、智易、創惟、敦泰、新興、亞泰、中聯資源、松翰、台苯、愛普、晶心科、緯穎、威盛、台塑化、神盾、華票、台塑、南帝、大統益、唐榮、順達、信驊、台化、凌陽、華晶科、合庫金、漢唐、新海、華航、南亞、裕日車、通嘉、亞聚、佳世達、弘塑、達興材料、中碳、華邦電、勤誠、精成科、群電、晶相光、彰銀、天鈺、華碩、大中、鉅邁、南亞科、基泰、中信金、台達電、廣達、東生華、至上、上海商銀、嘉威、國喬、金麗科、裕民、迅杰、宏普、兆豐金、第一金、嘉泥、高雄銀、宏碁、應廣、同亨、茂綸、盛群、展匯科、台肥、矽統、緯創、崇越電、九齊、偉詮電、亞泥、微星、台船、旭隼、蔚華科、聚陽、立積、新唐、中再保、聯傑、中航、萬海、聖暉、仁寶、崇越、茂達、華擎、光寶科、昇陽、鈊象、華南金、華立、逸達、驊訊、中鼎、國泰金、台翰、富邦金、遠東銀、松上、擎亞、大聯大、台汽電、台開、順藥、臺企銀、凡甲、安國、晶宏、長榮航、台聚、台勝科、億豐、統一、樺漢、亞信、龍邦、志超、益登、藍天、三圓、中光電、王道銀行、通泰、嘉澤、文曄、廣明。

405家企業中位數年薪不到50萬元

避免低薪問題，金管會也要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。

根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。

倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。

個股：中華電(2412)今年擴大徵才名額上看1800名，積極推動轉投資上市櫃

中華電信(2412)為因應員工退休潮即積極轉型，中華電信董事長謝繼茂5/29表示，今年上半年因受新冠肺炎疫情影響徵才動作，不過目前已展開校園線上徵才，而大規模的徵才活動擬將於8月舉行，預計招募500名社會新鮮人；至於集團今年將擴大徵才，擬招募1800名新進員工。此外，中華電信總經理郭水義則表示，中華電信成功推動轉投資中華精測(6510)及是方電訊(6561)兩隻小金雞上市櫃後，為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。而轉投資的中華資安、資拓宏宇及立鼎光電等也將是中華電信未來積極推動上市櫃的口袋名單。

中華電信今年原定招募1,600名員工，不過隨著集團轉型，謝繼茂表示，預估全集團今年招募人數可望擴大至1,800人。

而郭水義則補充強調，中華電信積極轉型，希望朝創新第一、技術第一跟人才第一的黃金三律前進，也希望打造一個可讓年輕人展現實力的舞台，因此將擴大徵才。

至於轉投資子公司上市櫃計畫，也是今年積極推動的重要工作，除了要打造集團艦隊，不僅內部孵化，也會對外尋找新標的。郭水義強調，過去中華電信已經成功推動中華精測以及是方電訊兩隻小金雞上市櫃，而中華電信旗下的中華資安、資拓宏宇以及立鼎光電各自在資安、系統整合以及近紅外線等領域表現出色，也是未來積極推動上市櫃的標的。

公司簡介
中華立鼎光電為中華電信的子公司，以獨特且高品質砷化銦鎵(InGaAs)感測器製程與封裝技術，提供國際市場光功率量測用之寬面積檢光器及短波紅外影像應用之共焦平面陣列。 我們雖為新成立的科技公司，但產品已受全球知名客戶採用，公司成長可期，前景燦爛。

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