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相較上市櫃股票而言

會有流動性風險

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所以投資一定要多多了解公司

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緯育股份有限公司 (Wiedu) ，由全球最大的資訊及通訊產品 (ICT) 企業集團之一的緯創資通股份有限公司 (Wistron Corp.)，與美國頂尖雲端技術的教育平台機構堂科 (Timecruiser Computing Corporation)，攜手合作打造雲端數位的學習服務系統，因應未來社會的學習潮流，並積極開創新的服務領域。 我們期盼利用最先進的科技，來幫助更多人從更多不同的管道得到學習機會，並讓這些人在平台上分享職涯經 驗或專業知識，與企業及目標族群互動。 
緯育站在巨人的肩膀上，已將美國軟體即服務的雲端科技完全在地化、中文化，預備拓展廣大的亞洲華人教育 市場，不僅透過雲端、行動和社群的方式提供服務，更將這些平台全都開放給第三方使用。緯育將平台與應用 合而為一，為教與學開闢了一個舒適、愉快與人性化的全新體驗。

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填補台灣AI人才缺口！緯育TibaMe揭密發展三大佈局

陳顗喆／台北

2023年4月14日

【記者陳顗喆／台北報導】臺灣近年來持續推動AI產業發展，並將其列為國家發展的重要策略之一。然而，面對人才短缺的問題，臺灣的AI產業發展卻面臨著困境。據行政院智慧國家推動小組《2022年臺灣AI國力調查》報告指出，臺灣欲維持競爭優勢並讓產業運用AI轉型升級，人才培育是關鍵。被該報告評選為AI人才孵化之民間培訓代表機構的緯育TibaMe(簡稱TibaMe)，提出因應AI世代下的人才發展三大佈局，以育才填補台灣AI人才缺口。

從新世代人才佈局的核心理念來看，TibaMe認為未來AI世代下的人才發展，首重三大角色：未來領導者、專業工作者以及數位轉型推動者。未來領導者必須在快節奏商業環境中快速掌握科技趨勢以保持產業競爭力，同時透過策略思維自上而下啟動組織高效協作。專業工作者方面注重運用科技賦能提升問題解決能力，例如自下而上自主運用生成式AI技術在應用場域上激發創意提高工作產能與效益，人才對於新科技的擁抱程度將是軟實力決勝關鍵。數位轉型推動者是否具備人工智慧、永續經營及數據運營三大面向核心能力，將是能否幫助企業實現數位轉型目標的重點。

TibaMe副總黃永鑫表示，科技領域是TibaMe在人才發展領域中深耕多年的重要佈局，秉持教育即服務的理念，驅動AI時代下產業創新，提升組織與個人競爭力。TibaMe不僅於2022年度榮獲經濟部工業局AI產業實戰應用人才淬煉計畫(簡稱AIGO)人才淬煉優良培訓單位，AI課程參與人數突破40,000人，本月更與Digitimes科技椽送門獨家合作，開設「微趨勢大未來」系列課程，包含資通訊、人工智慧、電動車、半導體系列，幫助企業自員工普訓階段即掌握市場趨勢脈動。

此外，TibaMe將於4月19日至21日以唯一教育服務業之姿參與AIEXPO展覽，看準金融、科技、製造產業人才培訓需求，提供企業最夯新世代人才培訓藍圖和專屬顧問駐點諮詢服務。為協助普及AI人才教育孵化，凡一般民眾前往台北華山文創園區AIEXPO會場TibaMe攤位，可免費兌換ChatGPT課程。

緯育TibaMe公司簡介與歷史沿革

由全球最大資通訊集團之一的緯創資通股份有限公司(Wistron)於2015年1月正式成立緯育。以雲端科技服務為本，優化人才培育為使命，積極發展數位教育創新商業模式，並提供企業最佳解決方案與個人全方位數位學習需求。

緯育TibaMe 18週培訓百萬高薪AI人才

MPP微軟認證數高達198張

國內最大資通訊數位化人才培育團隊『緯育 - TibaMe』以36年培訓經驗，順利承接勞動部勞動力發展署桃竹苗分署，成立北台灣第一個「AI人工智慧產業專才發展基地」。突破就業人才培訓舊制，首創以OnO (Online and Offline)線上結合線下的混成學習模式進行AI技術養成，並以輔導就業為培訓成果導向。

該課程目前已成功輔導50位青年完成『AI餐廳店家推薦系統』、『AI颱風動態預測系統』、『AI網紅社交App』、『AI智能寵物服務』等十幾個AI實作專題，同時此班更打破微軟國際證照考取紀錄，其中更有學員同時獲得MPP『人工智慧』、『資料科學』雙學位，在台無幾人達成。其成果發表會吸引微軟、鴻海、緯創、啟碁、資策會等21家知名企業前往徵才，提供70幾個職缺，並已有學員錄取年薪180萬高薪職缺。

緯育TibaMe於107年成立「AI產業專才基地」，待業青年可申請勞動部公費補助，免費學習AI人工智慧技術，吸引超過百位青年報名參加。通過考試獲得培訓機會之青年，皆須通過18週紮實的OnO混成培訓課程洗禮，除了需完成TibaMe所開設的10門AI線上課程，還須隨著進度，週末至TibaMe實體教室與專業講師進行實作演與練專題研究，確保技術融會貫通；且在結訓前必須完成AI人工智慧專題並公開發表，才能獲得結業證書及與徵才廠商面談之機會。

同時，緯育TibaMe 特別鼓勵學員必須取得國際認證為履歷加值，加碼輔導學員通過MPP微軟國際專業認證，其考照數量高達198張，學員王簾傑更因成功挑戰極限，罕見同時取得MPD『人工智慧』、『資料科學』雙科學位，讓微軟大中華區陳俊志總監感到驚艷，特地參與成果發表會。

陳俊志表示：「微軟過去因在數位轉型的推動，成功從谷底重新回歸到全球市值第一的企業，因此推動全世界的青年學習人工智慧和資料科學，一直是重要任務，而微軟國際學位因為要線上實作難度極高，每個學位全台灣通過的人數不到50個，這個班可以出現雙學位的學員實在驚喜。」；緯育楊宏文資深經理表示：「線上線下混成學習的模式並不少見，不過用在就業養成培訓從來沒有人敢做，同時也謝謝微軟國際認證的合作，一起培育AI人才，讓這個班的成果更有聲有色。」

參與此次培訓的學員們來自各個領域，包含大氣科學、經濟、會計資訊等非資通訊領域，因此開發出許多有趣又實用的AI影像辨識 及文字分析專案，畢業於中央大學大氣物理所的王簾傑學員，利用Dvorak Technique由衛星雲圖提取颱風的資訊，再以深度學習的技術結合Himawari-8衛星所提供的紅外線衛星雲圖，發展出較為客觀與有效的颱風動向預測的專題。背景是輔仁大學經濟所的王培翰學員，跟團隊一起設計出餐廳店家推薦系統 - 「挑食」，利用深度學習RNN對店家評論作「情感分析」並轉化成分數，能及時告訴你周遭哪一家餐廳最受網友推崇，不會踩到地雷。台北商業大學會計資訊所畢業的劉宸岳同學等人，利用手機AI功能開發出具備人臉辨識的即時風格轉換社交應用APP -「Tears」，增強視覺感受與使用者體驗，堪稱是網紅最愛的AI應用。

經濟部新創事業獎及創新研究獎頒獎

經濟部主辦的第16屆新創事業獎、第24屆創新研究獎暨第20屆小巨人獎聯合頒獎典禮，於日前假臺大醫院國際會議中心101廳順利完成。今（106）年度有16家新創企業獲選新創事業獎、29件創新標的獲創新研究獎及13家外銷績優企業當選小巨人獎，共選出58家優秀得獎企業，經濟部沈榮津部長親臨頒獎給予鼓勵與支持。

我國中小企業是經濟發展的重要推手，新創企業日新月異的「創業力」，專業技術、設備製造的「創新力」與前進世界經濟舞台的「國際競爭力」，正是堅持技術升級、創新突破、產業轉型的臺灣企業家精神。今年獲獎的58家得獎企業積極進取，且各具特色，實為我國經濟活力的具體代表。

新創事業獎16家得獎企業分別跨足不同領域的創新，用創新與世界做朋友，為本屆獲獎企業特色之一，明日逸品以袋包為載體，結合臺灣紡織與科技產業的優勢創造新一代智慧背包，直接透過募資平台銷往歐洲、美國，讓世界看見臺灣軟硬整合的實力；電獺公司於臺灣每月收集超過10億筆線上使用者資料，透過資料分析結果創造數據分析平台AotterTrek，讓國際廠商投遞廣告不只給原本的既有客戶，更能夠觸及更多新客源。

創新研究獎今年29件獲獎標的除傳統製造再升級外，更結合創新科技技術，打造新穎生活體驗！巨鷗科技研發智慧策展平台，結合online & offline，串聯虛擬與實境之互動體驗，提供智慧雲端一站式服務的電子商務模組，讓商家管理方便簡潔；烽曜公司結合電池檢測、修復與充電之智慧型電池修復器，延長鉛酸電池使用壽命，極具環保價值；豐華生物科技開發乳酸菌發酵代謝產物富滿肽，回收開發之液態肥料，減少工業廢水處理，並可取代化學肥料及化學保鮮劑，應用潛力大！

小巨人獎得獎的13家企業涵蓋航太、汽車模具、工業電腦、馬達、民生用品、五金等製造及資訊軟體、出口貿易等，鐵碳企業生產吸盤及掛勾、家用五金等服務，為國內第一家將吸盤商品引進百貨業設立專櫃銷售、全球前五大瓷磚工具製造廠；長傑科技以智能頭燈系統、電動助力轉向系統、送油模組三大系列產品，積極拓展國內外新市場，是臺灣目前唯一汽車先進智能系統供應商，得獎企業均具廣闊的國際視野，敏銳掌握景氣循環，提升我國的能見度與競爭力。

第16屆新創事業獎16家得獎企業名單如下：科技產業組：強普生技(股)公司、速博思(股)公司、晶祈生技(股)公司；傳統產業組：明日逸品(股)公司、品創科技製造(股)公司；知識服務業組：众社企(股)公司、有理百物(股)公司、電獺(股)公司、點子行動科技(股)公司；微型企業組：加點創意(股)公司、百二歲國際開發有限公司、展綠科技(股)公司、銘宇室內裝修設計有限公司；創業女傑：食藝餐飲有限公司、熟齡創業：小綠草(股)公司、評審特別獎：緯育(股)公司。

第24屆創新研究獎29家得獎企業名單如下：元誠捲門有限公司、台灣微創醫療器材(股)公司、巨鷗科技(股)公司、光昱金屬有限公司、合濟工業(股)公司、吉輔企業有限公司、沛倫設計有限公司、佳樂電子(股)公司、奇鼎科技(股)公司、宜得世(股)公司、怡凌(股)公司、明躍國際健康科技(股)公司、奎貝克有限公司、威潤科技(股)公司、星菱縫機(股)公司、益達醫療儀器有限公司、梅花鋁業有限公司、烽曜(股)公司、創心醫電(股)公司、創研生技有限公司、超能高新材料(股)公司、微程式資訊(股)公司、嘉友電子(股)公司、精呈科技(股)公司、勵德自動化有限公司、鴻進科技(股)公司、豐華生物科技(股)公司、瀚生醫電(股)公司、鑒真數位有限公司。

第20屆小巨人獎13家得獎企業名單如下：三聯科技(股)公司、台灣泰德軾(股)公司、亞太菁英(股)公司、來永實業(股)公司、長傑科技(股)公司、匯竑國際(股)公司、嵩富機械廠(股)公司、盟鑫金屬(股)公司、碩陽電機(股)公司、維田科技(股)公司、網擎資訊軟體(股)公司、頻譜電子工業(股)公司、鐵碳企業(股)公司。

各得獎企業致力於其專業領域，重視創新研發與自我突破，不僅提升產業附加價值，更是台灣經濟發展的生力軍！

資策會緯育簽MOU 攻雲端服務
資策會與緯育簽訂雲端O2O培訓技術研發服務合作意願書(MOU)，推動雲端服務。

資策會22日與緯育集團簽訂「雲端O2O培訓技術研發暨營運發展」合作意願書，達成以技術研發、營運投資及團隊整合等三大面向合作共識。

未來資策會數位教育研究所與緯育集團共同推動雲端O2O新興服務技術研發，以及培訓營運及服務發展，透過此項服務協助學校接軌產業人才需求、縮減學用落差。

緯育為了強化雲端培訓服務平台功能，今年已技術移轉資策會虛擬實驗室(Virtual LAB)學習科技，未來5年，將持續透過委託資策會開發數位學習服務相關技術，或以科專技轉方式與資策會合作。

資策會指出，教研所雲端O2O培訓服務團隊，預計明年1月1日正式加入緯育，加速緯育業務發展布局。未來雙方合作人才培育服務重點不僅限於資訊相關領域，逐步擴展到跨境電子商務、物聯網、機器人等領域，與學校和企業接軌，共同合作商業管理和醫療照護。

資策會指出，累計30年來共培育近45萬人次，以創新產學整合人才培育模式，協助2300家次企業養成近5000名碩士級研發人才，協助學習科技相關產業轉型升級，拓展至美國、日本、中東、新加坡、中國大陸等地數位學習市場，創造百億國際市場商機。

資策會表示，教研所每年培養資通訊第二專長的大專畢業青年達1200位，平均每人約能獲得4個到5個工作機會。每年已協助逾10000名在職人員、專業進修的培育工作。


資策會、淡江大學、緯育三方攜手合作 推動O2O就業培訓服務 縮短學用落
企業尋才不易，社會新鮮人畢業後，在校所學無法立即與產業需求接軌，人才培養成了一個重要議題。如何縮短學用落差，增強學生實務能力，成為當前人才培育的重點！

為接軌學校教育與產業需求，提升學生未來進入職場的就業競爭力，財團法人資訊工業策進會(資策會) 在緯創資通黃柏漙總經理見證下，於今(2)日由資策會吳瑞北執行長與淡江大學張家宜校長，共同簽署「就業導向O2O培訓」(Online to Offline)合作簽訂儀式，共同展開以學用合一為導向、將大學4年的全人教育與產業人才需求接軌的合作模式。「就業導向O2O培訓」以培養工作技能、增加實務經驗為主，以此為學生就業提早鋪路，讓莘莘學子在畢業前就能為進入職場做好準備，成為企業首選人才。

產學研合作 建構優質人才養成環境

資策會吳瑞北執行長於致詞時表示，大學師生人數逐年下降，但業界對於人力需求是不變的。在青年就業與產業需求不平衡之際，透過資策會、淡江大學和緯育三方O2O合作模式，就是在對的時間點、做對的事，於危機中展露商機。

淡江大學張家宜校長指出，目前淡江大學已有近600位來自不同系所的學生，在TibaMe上學習各類課程，其中以即將踏入職場面臨就業的大四與研二學生居多。未來，資策會有機會與學校老師合作開課，共同發展產業人才需要的課程。資策會、淡江大學和緯育三方深切企盼能藉此合作模式，深化雲端培訓服務的效益；透過線上學習、線下實作的O2O模式，搭配學習履歷強化就業媒合，將有望弭平學用落差，建構出一個優質的人才養成環境。

TibaMe學習網，O2O訓練模式提拔技術實力

資策會與緯育已合作發展「創新雲端職訓服務系統」，成功推出「TibaMe學習網」(*註)，讓高等教育與職業訓練真正無縫接軌。資策會吳瑞北執行長表示，TibaMe學習網將資策會累積多年的資通訊技術(ICT)實務課程數位化，課程設計以符合職場需求為目標，從產業人才所需的課程地圖(Course Map)出發，提供學習者循序漸進的學習指引，一步步加強ICT領域知識及技能上的不足。

此外，TibaMe學習網以線上結合實體的訓練模式（O2O, Online to Offline），讓學習者可以隨時隨地透過線上課程獲取重要知識，並經由專案Lab的實作訓練強化實務能力，通過線上及線下學習及檢測者，由資策會核發技能認證，同時，資策會也將會與學校一起合作開辦實作課程，結合學校現有機房進行實施，讓學生於在學期間便可更便利地進行各式實務訓練。

事實上，TibaMe學習網也積極與企業合作，透過人才分析與媒合技術，讓企業直接可以在TibaMe上找人才。首先，學生在TibaMe學習的行為記錄及成果累積到學習履歷中，透過持續學習各種專業課程，累積個人學習歷程，最後將此學習履歷，轉化為符合企業徵才目標的數位履歷 (e-Portfolio)。以此模式，讓企業有了更精準的人才選用服務，學生也能藉此提升就業率、職涯競爭力，早一步成為企業汲汲所需的即戰力人才。

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