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金色三麥餐飲現在市場行情是多少呢??

金色三麥餐飲股價如何呢??

因為金色三麥餐飲還未在集中市場掛牌

所以是未上市股票

未上市股票都是私人間轉讓

只要雙方議價同意就可以

所以價格是雙方議定

但是有一定的行情

許多網站也會呈現目前的股價參考

這裡一些比較熱門的公司會有參考行情

但都建議可以直接聯繫交流討論

會不會上興櫃??什麼時候掛牌??

這些問題都要等公司公告才知道~

市場上常常有來路不明的訊息

號稱即將上興櫃

引誘人投資

未上市股票因為是私人間交易

相較上市櫃股票而言

會有流動性風險

產生想變現也無法變現的狀況

所以投資一定要多多了解公司

這篇文章會針對金色三麥餐飲這公司整理出基本資料以及最新消息,

可以方便股東或即將成為股東的人

快速了解這家公司的管道~ 

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公司新聞

求職季到!金色三麥餐飲集團獨特「加值」制度新血加薪自己來

六月畢業求職季來臨，各大企業紛紛展開招募新血活動。據2019年3月公布的最新求職調查，高達55.8％的準社會新鮮人，認為自己第一份工作不會任職超過2年。金色三麥餐飲集團敢於啟用新世代人才，集團內超過50%主管在30歲以下，近兩年正職員工離職率僅5%，打破外界對從事餐飲工作高流動率、低成就感或兼職型工作的想像。
　金色三麥餐飲集團鼓勵員工自我「加值」，於業界獨創『內場獎勵制度』，提供專業證照津貼，包含西餐丙級證照、外訓課程補助，甚至另闢餐廳HACCP認證安全衛生加給，希望以多元化獎勵津貼，讓內場員工「加值」專業服務，和品牌共造健康安全衛生的用餐文化與環境，達成企業、員工、消費者共好三贏。
　此外，金色三麥餐飲集團更有完備的培訓課程，包含針對新進員工的晉升養成班、專業的餐飲技能訓練、針對管理的通識課程與菁英領導營等，強調適才適性；讓員工能夠透過各階段的培訓發掘本身適合的職涯發展。此外，更鼓勵表現優異的員工主動報名徵選兩岸輪調或調店磨練，以良好的升遷制度與透明化管理，不只留才更留心。
　歷經15年醞釀的金色三麥餐飲集團，旗下品牌包含目前在台灣已開設 13 家直營啤酒餐廳「金色三麥」、台北安和路商圈的「SUNMAI BAR」、新進駐於微風南山的全新餐酒概念店「UMAMI金色三麥」、深受女性消費者喜愛的「petit doux．微兜」、頂級巧克力蛋糕品牌「BAC」以及甫於去年落成的「生鮮鏈中心」。金色三麥餐飲集團以「連鎖不複製」作為經營哲學，不但各品牌特色鮮明、經營不同客層，單一品牌下各分店也依商圈特色創造不同店格與氛圍，尤須廣納人才、每年招聘新血人數超過200人。
　金色三麥餐飲集團持續擴張版圖，其中「petit doux．微兜」將於近期陸續在台北及高雄大型百貨中駐點，廣邀具有創新思維、餐飲經營管理長才及跨界人才，或是對餐飲業有熱忱、想要挑戰自我加值制度的畢業新鮮人，共同加入金色三麥餐飲集團大家庭！

金色三麥愛錄用身障者 陪他們更勇敢

台劇《我們與惡的距離》22日播出完結篇，其中刻畫精神疾病患者回歸家庭社會的艱辛歷程，賺人熱淚，而知名連鎖餐飲品牌「金色三麥」早在該劇播出前，就已大舉進用30位身心障礙者，遠超過法定的5人，堪稱新北暖心企業楷模，金色三麥主廚陳羿如說，身障者工作態度很認真，甚至更有責任感，如同劇情所說「可能因為你比較勇敢」。

患有「思覺失調」領有身障證明的小蓁，透過新北市勞工局「支持性就業服務」進入金色三麥板橋大遠百店服務，小蓁雖擁有中西餐丙級證照，卻面對在職場與同事間相處的課題，過去已經歷多次就業失敗，所幸在金色三麥店主廚陳羿如與勞工局就服員密集嘗試不同工作調整與輔導策略後，讓小蓁順利從計時人員晉升為正式員工。

金色三麥主廚陳羿如分享自身與身障者共事經驗，身心障礙者工作態度很認真，甚至更有責任感，只需共事夥伴多一點耐心與用心帶領他們融入現場團隊，就可以看到每位身障夥伴的工作潛能。讓身障者也能從社會資源的使用者，一步一步成長成為生產者。

勞工局長陳瑞嘉表示，人才是企業的基礎，只要企業找出身障員工的長處適才適用，工作成效絕不比一般員工差，經過培育後更可成為企業提升優質生產力的好幫手。

根據新北市統計，108年2月達到進用標準的義務單位計有2308家，足額進用單位比例達91％，法定應進用人數6229人，實際進用人數達9776人，進用率高達157％，其中更有近半數1042家企業超額進用，在六都中名列前茅。

金色三麥二代葉冠廷 堅持獨特 打造啤酒王國
今年35歲的金色三麥執行長葉冠廷，10多年前應父親請託，去管理一家父親朋友經營不下去的龍昇釀造酒廠，如今不僅兩岸有金色三麥餐廳、旗下「SUNMAI」精釀啤酒在3處全家便利商店門市專櫃銷售，2017年還要在大陸開「Petit Doux微兜Cafe Bistro」新品牌餐廳，葉冠廷堅持做「Me Only」，打造一個啤酒王國。
葉冠廷不僅守過酒廠，在2004年至2012年更擔任釀酒師，從酒的發酵徹底「管理」起，2013年升任金色三麥總經理，2014年擔任執行長步入接班。他提到今年金色三麥以SUNMAI精釀小麥啤酒，拿下「歐洲之星」金牌殊榮，他便開心笑到眼睛眯成一條線。
葉冠廷回憶，歐洲人是很自負自己的啤酒專業，要頒獎給亞洲人是相當難得，這次「歐洲之星」頒獎中，只有自己的團隊是黃種人。
金色三麥最經典的啤酒包括琥珀口味，還有用台灣龍眼蜜釀造的蜂蜜啤酒等，新口味還有九層塔啤酒、屏東港口茶啤酒，風味大不同，如九層塔啤酒帶著青草芳香，不但發揚台灣料理食材，也讓啤酒口味更創新。
提到金色三麥啤酒的行銷，葉冠廷是透過開餐廳的方式，讓民眾了解品牌，如今在台灣有11個據點、中國有2個據點。他提到，台商去上海發展啤酒餐廳最先趨者是南僑集團、第二個是拳擊貓餐廳，第三個就是金色三麥，2017年也計劃把另一個餐廳品牌「Petit Doux微兜Cafe Bistro」開到上海去。
葉冠廷下一步要做的是「Farm to Table」，與小農合作、將在地食材放到餐桌上，他更與知名華裔設計師吳季剛的哥哥吳季衡合作，選用良作工場的食材，推出口感更勝牛肉的「紐奧良香豚」，再搭配小麥或蜂蜜啤酒，餐酒搭配更盡興。
今年金色三麥集團首次對外公布營收，達13億元，未來會持續以拓展餐廳、開新酒廠、增加販賣通路等模式發展，預計2019年上櫃。
葉冠廷說，曾經有位啤酒專家跟他說，大家都在做Me Too，但更重要的是做Me Only。如今他時時以這句話提醒自己，做獨特性才能占據領導性。

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